1. CHÍNH SÁCH CHỐNG CƯỠNG BỨC: Lao động cưỡng bức là lao động bị khai thác và phải làm việc dưới sự đe doạ về hình phạt, giam hãm, ràng buộc không tự nguyện hoặc đòi hỏi như một hình thức để trả nợ. Lao động như vậy là không công bằng và không hợp pháp.
Công ty ban hành chính sách chống lao động cưỡng bức để làm cơ sở kiểm tra việc sử dụng lao động tại các đơn vị của Công ty
2. CHÍNH SÁCH KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EM: Công ty cam kết không sử dụng lao động trẻ em, lao động chưa thành niên tại tất cả các bộ phận trong toàn Công ty.
3. CHÍNH SÁCH CHỐNG QUẤY RỐI, LẠM DỤNG: Quấy rối, lạm dụng là đối xử thô bạo, xúc phạm bằng lời nói, đàn áp tinh thần hoặc quấy rối tình dục.
Để đảm bảo tất cả người lao động làm việc tại Công ty được đối xử một cách tôn trọng và bình đẳng, Công ty ban hành chính sách về chống quấy lối, lạm dụng nhằm tạo ra một môi trường sản xuất lành mạnh không có quấy lối, lạm dụng dù dưới bất kỳ hình thức nào.
4. CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG: Công ty cam kết bảo đảm thực hiện chính sách, chế độ tiền lương đối với người lao động theo các quy định hiện hành của Nhà nước.
5. CHÍNH SÁCH THỜI GIỜ LÀM VIỆC: Công ty cam kết thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động và các tiêu chuẩn của khách hàng.
6. CHÍNH SÁCH AN TOÀN LAO ĐỘNG VÀ SỨC KHỎE: Ban Giám đốc Công ty luôn xem nguồn nhân lực là tài sản quý báu nhất của Công ty, vì vậy Công ty mong muốn tạo một môi trường làm việc lành mạnh, công bằng, văn minh, đảm bảo an toàn, trật tự và vệ sinh tuyệt đối tại nơi làm việc dựa trên việc tuân thủ các quy định của pháp luật. Để đạt được mong muốn trên, Công ty từng bước thiết lập hệ thống quản lý ngày càng một hoàn thiện và hiệu quả hơn cùng với nhận thực đầy đủ về quyền lợi, trách nhiệm của mỗi người để cùng đóng góp thực hiện mục tiêu của Công ty.
7. CHÍNH SÁCH TỰ DO HỘI ĐOÀN VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ: Tự do Hội đoàn và thương lượng tập thể có nghĩa là người lao động có toàn quyền tự do tham gia hoặc không tham gia các tổ chức công đoàn trong suốt thời gian họ làm việc tại công ty. Để quyền tự do đó được thực hiện thông suốt tại các đơn vị của công ty. Công ty cổ phần Dệt May Thiên An Phú cam kết sẽ tuân thủ các quy định của pháp luật về quyền tự do hội đoàn và thương lượng tập thể của người lao động.
8. CHÍNH SÁCH VỀ MÔI TRƯỜNG: Công ty cam kết cùng bảo vệ môi trường, từ những việc đơn giản tại nhà hoặc nơi làm việc và tham gia đóng góp xây dựng, cải thiện môi trường chung của quốc gia và thế giới.
9. CHÍNH SÁCH TUÂN THỦ CÁC QUY ĐỊNH VỀ THUẾ QUAN: Công ty cam kết tuân thủ mọi quy định của thuế quan hiện hành của Nhà nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam; cam kết thiết lập và duy trì các chương trình tuân thủ Luật Hải quan.
10. CHÍNH SÁCH ĐẢM BẢO AN NINH PHÒNG CHỐNG KHỦNG BỐ: Công ty cam kết không sử dụng, tàng trữ hay vận chuyển bất kỳ loại hàng phi pháp, bao gồm ma túy, chất nổ, hiểm họa vi sinh hay hàng buôn lậu v.v. Công ty chúng tôi cam kết có trách nhiệm đối với hệ thống an ninh, là một phần trong chương trình tuân thủ luật định. Các cấp quản lý và tất cả người lao động thực hiện và duy trì kế hoạch của hệ thống an ninh này theo đúng tiêu chuẩn và phù hợp với pháp luật Việt Nam.
11. CHÍNH SÁCH LÀM THÊM GIỜ TỰ NGUYỆN: Căn cứ vào chế độ làm thêm giờ theo quy định của pháp luật và căn cứ vào chính sách sản xuất kinh doanh trong tình huống khẩn cấp. Công ty quy định chính sách làm thêm giờ trên cơ sở tự nguyện và có sự thỏa thuận của người lao động và không được vượt quá quy định của pháp luật Việt Nam và tiêu chuẩn của khách hàng.
12. CHÍNH SÁCH PHẢN HỒI: Nhằm tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, tôn trọng nhân cách và quan hệ bình đẳng của người lao động, công ty có đặt tại Nhà ăn và khu vực nhà vệ sinh một thùng thư góp ý và luôn khuyến khích người lao động trực tiếp gặp Ban Giám đốc để tham gia góp ý các mặt công tác quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh, báo cáo những quấy rối, ngược đãi hoặc các trường hợp lạm dụng thể xác, tinh thần, phân biệt đối xử,…
13. CHÍNH SÁCH VỀ SỰ CẦN THIẾT: Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty luôn luôn chú trọng đến chất lượng hàng hoá cũng như tiến độ giao hàng. Vì vậy, Công ty luôn dự kiến những tình huống phát sinh ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất, giao hàng để xử lý kịp thời không ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm và tiến độ giao hàng.
14. CHÍNH SÁCH CHỐNG HỐI LỘ: Hối lộ là hành động dùng tiền, quà biếu, hay các lợi ích vật chất khác để đưa cho người nhận nhằm đạt được ý đồ hay mong muốn mà người đưa hướng đến. Đây là hành vi trái pháp luật, làm mất lòng tin của khách hàng trong công việc kinh doanh.
15. CHÍNH SÁCH BẢO MẬT THÔNG TIN: Thông tin của Công ty và của khách hàng là tài sản vô cùng quý giá, thuộc quyền quản lý của đơn vị đó.
Công ty cam kết mọi thông tin do khách hàng cung cấp cũng như những thông tin liên quan đến Công ty đều được bảo mật. Mỗi cán bộ CNV Công ty cũng đều phải tuân thủ cam kết này. Chúng tôi cam kết sử dụng các biện pháp bảo mật thích hợp để bảo vệ nguồn thông tin.
16. CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ: Công ty Cổ phần Dệt May Thiên An Phú cam kết thực hiện đúng chính sách nhân sự theo pháp luật lao động Việt Nam và các tiêu chuẩn về nhân sự theo SA8000 trong công tác tuyển dụng, ký kết hợp đồng, sa thải, các chế độ chính sách của người lao động theo pháp luật Việt Nam và các tiêu chuẩn của khách hàng.
